近日，河南省人社厅、教育厅、财政厅联合印发2025年高校毕业生就业新政，聚焦市场吸纳、基层就业、能力提升三大核心方向，明确释放10万个高质量就业见习岗、延续1500元/人一次性扩岗补助等重磅福利，政策覆盖全省重点产业企业、社会组织及人力资源服务机构，不仅为高校毕业生就业保驾护航

一、新政核心福利：2大重点政策+3大关键支持，红利直达合作全链条

1. 10万个就业见习岗全覆盖，3大领域岗位优先发力

新政明确实施“十万见习岗位募集计划”，聚焦高端装备、智能制造、健康照护等河南重点产业，联合龙头企业、高校科研院所、社会组织开发管理类、技术类、科研类高质量见习岗，全年岗位总量不低于10万个，见习期限灵活设定（3-12个月），全面满足企业人才储备与毕业生实践需求。

核心支持政策：见习单位需为毕业生发放基本生活费（参照企业同类岗位薪酬比例）、购买人身意外伤害保险，政府按标准补贴见习费用；若见习期未满便与毕业生签订劳动合同，可直接申领剩余期限见习补贴，政策执行至2025年12月31日，大幅降低企业见习成本，提升合作意愿。

2. 1500元/人扩岗补助延续，劳务公司可协助企业申领

针对企业吸纳高校毕业生就业，新政延续一次性扩岗补助政策：企业招用毕业年度高校毕业生、离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁登记失业青年三类人群，签订劳动合同并足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险，即可按1500元/人的标准申领补助，资金从失业保险基金直接拨付企业对公账户。

劳务公司专属通道：劳务派遣单位可通过“河南省社会保障网上服务平台”自行申请，或协助合作企业完成资质核查、材料提交，全程参与补助申领流程，既提升企业合作粘性，又可拓展政策代办增值服务。

3. 3大配套支持，降低合作门槛、提升服务收益

• 资源对接支持：依托河南省“互联网+就业创业”系统，动态归集见习岗位与企业用工需求，劳务公司可申请入驻平台，优先获取重点企业岗位资源与毕业生求职信息，实现供需精准匹配；

• 跨区域协作支持：深化“书记校长访企拓岗”“跨区域劳务协作”行动，劳务公司可对接高校就业服务站、异地劳务驿站，拓展毕业生输送渠道，比如联动长三角、京津冀地区合作企业，开展跨省见习+就业一体化服务；

• 合规保障支持：明确见习人员不建立劳动关系、不得转为劳务派遣用工，划清合规边界，同时提供政策解读培训，助力劳务公司规避合作风险，规范服务流程。

二、劳务公司合作实操指南：4大核心动作，快速落地政策红利

1. 资质对接：先完成2项备案，打通政策合作通道

第一步，协助合作企业申报“就业见习单位”，需准备企业营业执照、岗位计划表、带教培养方案等材料，通过当地人社部门审核认定，确保企业具备见习岗承接资质，可正常申领政府见习补贴；

第二步，自身完成扩岗补助代办资质备案，梳理业务流程，明确补助申领所需材料（劳动合同、社保缴费证明、毕业生学历证明等），提前与企业签订代办服务协议，明确服务权责与收益分配。

2. 供需匹配：聚焦3大重点，精准对接岗位与人才

• 岗位端：重点对接河南先进制造业、现代服务业、基层服务类企业，优先锁定有人才储备需求的龙头企业，比如智能制造企业的技术见习岗、社区服务中心的行政见习岗，按企业需求定制见习培养计划，明确带教老师配置（不超过1带3标准）；

• 人才端：联动省内高校就业办、毕业生求职社群、公共就业服务平台，归集毕业生求职信息，按专业、意向岗位分类筛选，建立人才资源库，同时开展见习政策宣讲，提升毕业生参与意愿；

• 匹配效率：依托“河南就业网上办事大厅”录入见习人员信息，线上完成岗位对接与考勤管理，每月同步见习进展，确保补贴申领材料实时留存（保存期限不少于3年），规避后续核查风险。

3. 服务升级：延伸2类增值服务，提升企业合作粘性

• 政策代办服务：全程协助企业办理见习补贴、扩岗补助申领，包括材料整理、线上申报、审核跟进，解决企业“政策不懂、流程不熟”的痛点，可按服务单数或补助金额比例收取服务费；

• 全周期管理服务：为见习人员提供岗前培训、安全指导、考勤跟踪，见习期满出具鉴定报告，协助优秀毕业生与企业签订劳动合同，同时对接社保代缴、劳动关系管理等核心业务，实现“见习-就业-服务”全链条绑定。

4. 风险规避：守住3条合规底线，确保业务稳定运营

• 严禁将见习人员转为劳务派遣用工，或通过业务外包方式转派至其他单位，严格遵守见习岗位管理规定，不得安排有毒有害、安全隐患岗位；

• 核实毕业生身份真实性，避免重复申领扩岗补助（同一人员仅可享受1次），通过“信用中国”网站核查合作企业信用状况，规避失信企业合作风险；

• 留存完整业务档案，包括见习协议、补贴报账材料、代办服务记录等，主动配合人社部门监督检查，确保政策落地合规可追溯。

三、真实案例亮点：河南本地劳务公司落地范本，可直接借鉴

案例1：叶县某劳务公司——联动政企校，实现“见习+就业”闭环

该公司依托叶县“1+1+3+N”就业服务体系，对接县域内60余家重点企业，协助23家企业成功申报见习单位，开发技术、行政类见习岗400余个，同时联动郑州、平顶山高校，组织“就业直通车直播带岗”活动，累计输送毕业生2100余人参与见习，其中30%的毕业生见习期满后与企业签订正式劳动合同。

此外，该公司全程代办扩岗补助申领，为53家企业成功申领补助5.5万元，既提升了企业合作满意度，又通过服务收费实现营收增长，同时借助政府就业服务资源，拓展了跨区域劳务协作渠道，成为当地高校毕业生就业服务标杆机构。

案例2：郑州某劳务公司——聚焦智能制造领域，精准匹配技术人才

聚焦郑州先进制造业开发区企业需求，该公司协助12家智能制造企业开发技术见习岗300余个，定制“岗前技能培训+岗位实操锻炼”培养方案，委派企业技术骨干担任带教老师，确保见习人员掌握核心技能。同时，联动省内工科高校建立人才输送通道，筛选机械制造、自动化专业毕业生参与见习，见习期满留用率达45%。

通过协助企业申领见习补贴285万元、扩岗补助12万元，该公司不仅获得稳定服务收益，更与企业签订长期人力资源服务协议，拓展了社保代缴、人才招聘等核心业务，实现政策红利与业务增长双丰收。

四、政策机遇总结：劳务公司3大发力方向，把握2025年核心增量

当前河南高校毕业生就业新政红利集中释放，10万个见习岗带来海量人才对接需求，1500元扩岗补助提升企业用工积极性，对劳务公司而言，既是拓展服务场景的契机，也是强化专业优势的关键期：

1. 深耕本地市场：聚焦河南重点产业与基层就业岗位，绑定优质企业资源，打造“政策代办+人才匹配+全周期服务”的核心竞争力；

2. 联动高校资源：建立高校就业服务合作机制，提前锁定毕业生资源，抢占见习岗人才输送先机；

3. 拓展增值服务：以政策补贴代办为切入点，延伸社保、劳动关系管理等业务，实现从“单一服务”到“综合解决方案”的升级。